Desenvolvimento de Liderança Sobrevive tempos de vacas magras Por uma razão

Às vezes, aqueles de nós com um forte interesse na liderança se preocupe se os decisores organizacionais realmente "pegar" ou não. Entendemos a importância do desenvolvimento de liderança e por isso deve ser uma prioridade para praticamente qualquer negócio ou organização. Percebemos quão sábio é desenvolver programas que isolam e desenvolver futuros talentos de liderança. Mas não é?

Se a informação recente é um indicador, parece que eles fazem! O número de entrevistados que indiquem a presença de programas de desenvolvimento de liderança e que são abertamente abraçá-la como uma parte fundamental de sua estratégia organizacional está em ascensão.

Isso seria uma boa notícia sob quaisquer circunstâncias, mas é ainda mais digno de comemoração quando você percebe o contexto do qual ela é emergente.

As empresas são historicamente mais propensos a experimentar e explorar novas idéias e projetos que são difíceis de ligar imediatamente para a linha de fundo quando os tempos são bons. Quando as coisas ficam magros, todos esses programas "lado" e "não-críticas iniciativas" tendem a ser reduzidos ou cancelados.

Não é preciso ser um newshound reconhecer que estamos passando por momentos extremamente difíceis da economia ao longo dos últimos dois anos. Apenas um otimista comprometido diria que vai mudar rapidamente, também.

No entanto, contra esse pano de fundo bastante assustadora econômica, as empresas estão aumentando sua participação de desenvolvimento de liderança. Isso parece ser um sinal claro de que as pessoas lá fora, além do mundo da pesquisa de liderança e de estudo estão conseguindo. Eles entendem a importância desses esforços suficientes para que eles estiveram dispostos a implementar e manter-los - mesmo quando as coisas foram mais difíceis na sua.

Isso é um bom sinal para o futuro das organizações e para o futuro a longo prazo da economia. Desenvolvimento de liderança não é considerado um adendo opcional mais. É um componente normal das principais estratégias comerciais de muitas organizações top de linha. É também uma boa notícia para aqueles que estão ativamente envolvidos no negócio de liderança. A demanda por consultas de desenvolvimento de liderança e assistência, sem dúvida, continuam fortes.

E pensar sobre o que vai acontecer quando o último ciclo econômico baixo e gira em torno de nós nos encontramos em um período pós-recessão de crescimento!